Diritto del lavoro e Rapporto di lavoro

Lo studio legale Alagna segue l’azienda negli perfezionando gli asset in tema di:

– Contrattazione collettiva – Decentrata – di secondo livello – di prossimità – di categoria aziendale. 

¬ Adeguamento al Codice disciplinare imposto dal legislatore (il concetto del cd. “minimo etico”);

¬ Il procedimento disciplinare (art. 7 della L. 300/1970;)

¬ La contestazione disciplinare ed i principi di specificità, immutabilità e immediatezza;

¬ La sospensione cautelare;

¬ Le giustificazioni del lavoratore e i termini previsti dalla legge e contrattazione collettiva di settore;

¬ I provvedimenti sanzionatori;

¬ Le sanzioni conservative ed espulsive ed i relativi termini di impugnazione.

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Esercizio del Recesso Datoriale:

¬ Il licenziamento individuale ad nutum (libera recedibilità);

¬ Il licenziamento disciplinare (giusta causa e giustificato motivo soggettivo);

¬ Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo;

¬ Il licenziamento collettivo;

¬ La procedura ex artt. 4, 5 e 24 della L. 223/1991